Langdurig ziek. En dan?
Een zieke medewerker is nooit leuk. Niet voor de medewerker zelf, niet voor jou als werkgever en ook niet voor de collega’s die iemand opeens moeten missen.
Meestal komt ‘t gelukkig weer goed. Maar wat als een medewerker langdurig ziek blijft? Of zelfs na twee jaar ziekte uit dienst gaat en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijft? In Nederland lijkt dit goed geregeld met de WIA: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Maar in de praktijk biedt een WIA-uitkering lang niet altijd de fi nanciële zekerheid die je misschien verwacht.
De WIA is niet altijd genoeg
Ons sociale stelsel klinkt behoorlijk sociaal. Toch kan een medewerker na twee jaar ziekte te maken krijgen met een fl inke terugval in inkomen.
Bijvoorbeeld wanneer iemand nog gedeeltelijk wel kan werken, maar geen passend werk kan vinden. De WIA-uitkering kan dan lager uitvallen dan verwacht. In sommige situaties kan het totale inkomen zelfs ruim onder het minimumloon terechtkomen.
Niet omdat iemand niet wíl werken. Maar omdat passend werk simpelweg niet altijd voorhanden is. Want vind maar eens een baan die precies aansluit bij het aantal uren en de werkzaamheden die iemand nog aankan.
En dan heb je naast zorgen over je gezondheid opeens ook zorgen over je inkomen….
Dat risico zien hypotheekverstrekkers ook
Niet voor niets kijken hypotheekverstrekkers bij een aanvraag soms verder dan alleen de bekende werkgeversverklaring. Ook aanvullende voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid kunnen daarbij relevant zijn.
Want wanneer een medewerker na twee jaar ziekte uit dienst gaat, kan de terugval in inkomen behoorlijk groot zijn.
Het goede nieuws? Als werkgever kun je daar iets aan doen!
Een extra vangnet voor je medewerkers
Met een collectieve WGA Gat Uitgebreid-verzekering kun je voor je medewerkers een aanvullend vangnet regelen. En voordat je denkt: ja mooi, nóg een verzekering… wat gaat dat kosten? Dat valt dus behoorlijk mee.
De premie ligt vaak ergens tussen de 0,2% en 0,4% van de betreffende brutoloonsom. In de praktijk hebben we het daardoor vaak over enkele tientjes per medewerker per jaar.
De premie is als inkomensvoorziening fi scaal aftrekbaar en geldt tot een maximaal verzekerd loon van € 79.409 in 2026. Deze grens wordt jaarlijks aangepast.
Je kunt er daarnaast voor kiezen om de premie, in overleg met je medewerkers, geheel of gedeeltelijk via de loonstrook door te belasten. Dat zien we bijvoorbeeld regelmatig bij grotere organisaties.
Maar wat verzeker je dan precies?
Een WGA Gat Uitgebreid-verzekering vult het inkomen van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker aan. Afhankelijk van de situatie kan het inkomen daarmee worden aangevuld tot minimaal 70% van het loon voordat de medewerker ziek werd. En let hier vooral op het woord Uitgebreid.
Want kan een medewerker nog gedeeltelijk werken? Dan blijft deze variant aanvullen. Daarmee voorkom je dat iemand fi nancieel onnodig hard wordt geraakt én blijft werken lonen.
Klein geregeld. Groot verschil.
Je hoopt natuurlijk dat je medewerkers deze verzekering nooit nodig hebben. Maar áls het gebeurt, is het fi jn als je weet dat het goed geregeld is.
Benieuwd hoe dit voor jouw organisatie zit? Laat ons eens meekijken. Dan vertellen we je gewoon eerlijk of het goed geregeld is, of dat er nog iets te verbeteren valt.
Met liefde verzekerd.